Offre(s) d'emploi et de stage

Qui sommes nous ?
AgroParisTech est un établissement public d'enseignement supérieur et de recherche sous tutelle du ministère chargé de l'agriculture. Ses domaines de compétence s'adressent aux
plans national et international aux grands enjeux du 21e siècle : la gestion durable des ressources naturelles, la protection de l'environnement, les innovations et l'intégration de la bioéconomie, l'alimentation des hommes et les préoccupations nutritionnelles, la santé, la prévention des risques sanitaires et la valorisation des territoires.
L'étab lissement assure des formations de niveau « M » (ingénieur et master), et de niveau doctoral. Il propose également des formations post-master et professionnelles sous le label « AgroParisTech Executive ».
AgroParisTech se structure autour de 5 départements de formation et de recherche, 24 unités de recherche, 1 ferme expérimentale, 1 halle technologique, 5 tiers-lieux ouverts dits « InnLab » et compte 3000 étudiants dont 12% de doctorants et 250 enseignants, enseignants-chercheu rs
et cadres scientifiques.
Agro ParisTech est implanté sur 8 sites : les campus de Palaiseau, Montpellier, Nancy, Clermont-Ferrand et Kourou ainsi que la ferme expérimentale de Grignon, l'unité de recherche et développement ABI à Reims et l'antenne d'Orléans.
Le poste est basé sur le campus de Palaiseau au sein de la direction de la documentation et du patrimoine culturel.

Objecti fs du poste
Coordonner le pôle formation et pédagogie de la direction de la documentation et du patrimoine culture. Planifier les formations, coordonner et réaliser les formations dans le
cadre des unités d'enseignement des formations ingénieur, master et doctorat concernant les enjeux et pratiques de l'information scientifique et technique.

Missio ns
1. Mission de direction du pôle formation et pédagogie
- Définir et en mettre en oeuvre la politique de formation aux compétences informationnelles
- Participer au comité de direction de la direction de la documentation
- Piloter et développer les moyens et les actions du pôle
- Réaliser éventuellement des entretiens d'activité dans le cadre des missions du pôle
- Recueillir et analyser les besoins des usagers et les associer aux actions
- Concevoir des modules de formation
- Coordonner au niveau du site de Palaiseau la mise en place des enseignements/format ions/ateliers envers tous les usagers (étudiants, doctorants, personnels)
- Assurer des formations (présentiel / hybride / distanciel)
- Évaluer les formations réalisées et en établir les bilans
- Participer aux réseaux des formateurs de l'Université Paris Saclay
- Être le référent formation vis à vis des enseignants du campus de Palaiseau
- Faire une veille prospective
Animer le réseau des personnels qui participent au pôle :
- Organiser les réunions de travail
- Étudier et concevoir les actions communes à l'ensemble des bibliothèques
- Proposer et mettre en place les formations des personnels
- Communiquer sur les actions mises en place
Collaborer avec les autres services de l'établissement intervenant dans le champ du pôle et
être leur référent

2. Mission Veille informationnelle
Pa rticiper à l’alimentation des veilles existantes avec l’outil Scoop.it
Participer à la prise en charge de nouvelles demandes de veille et produits documentaires de la communauté AgroParisTech
Ident ifier les besoins des commanditaires : surveiller, collecter et sélectionner les sources ; publier et diffuser des livrables de veille
Réaliser des dossiers et/ou des synthèses documentaires à la demande
Participer aux réunions d’équipe du pôle veille

3. Mission Services en bibliothèque (10 à 20%)
- Participer à différents chantiers (collections, etc.)
- Participer à l'accueil du public en bibliothèque : orienter, accompagner les usagers dans
l'utilisation des outils et des ressources à disposition, assurer des recherches documentaires.

Pr ofil recherché
Savoirs
Maîtriser les concepts, méthodes et techniques de l'IST
Maîtriser les principes de la recherche et des systèmes d'information documentaire
Connaî tre les référentiels de compétences informationnelles
C onnaître la politique et les réseaux de l’information scientifique et technique
Maîtriser le processus de veille de la collecte à la diffusion
Connaître la législation sur le droit d’auteur, de reproduction
Connaî tre les enjeux de l'information académique et industrielle
Compre ndre l’anglais, maîtrise de l'anglais (lecture d'articles scientifiques)
Conn aissance des thématiques de veille

Savoir-fai re / Savoir-être
Maîtris er les techniques de gestion de projet, d’animation et d’encadrement d’équipe
Savoir utiliser les outils informatiques et les logiciels professionnels
Savo ir évaluer la fiabilité et la validité des sources et des informations
Savoir argumenter
Savoir rédiger
Savoir concevoir des outils pédagogiques et animer un enseignement
Maîtri ser le ou les outils de veille
Travailler en équipe
Savoir déléguer
Gérer les relations avec les collaborateurs ou les publics
Avoir le sens du service
Être rigoureux

Élément s de candidature
Pour postuler, merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation à :
-David Gasparotto, Responsable de la DDPC
Mél : david.gasparotto@agr oparistech.fr
-Marj olaine Gautret, directrice de la bibliothèque centrale
Mél : Marjolaine.gautret@a groparistech.fr
-So phie Couzinet, Responsable recrutement et mobilité
Mél : recrutement@agropari stech.fr

marjolaine.gautret@agroparistech.fr

Voir le site

Tous nos postes de coach vers l’emploi sont actuellement pourvus. Cependant, nous sommes régulièrement amené à recruter de nouvelles personnes pour ce poste, et aurons certainement de nouvelles opportunités à compter de septembre 2024.

Nous vous ferons passer les premières étapes (entretien RH, entretien N+1 et prise de références), et garderons les 2 dernières étapes pour le moment où notre besoin de recrutement sera confirmé (entretien N+2 et immersion).

Votre objectif sera de permettre aux personnes que vous accompagnez de trouver une solution d'emploi stable et pérenne.

Pour cela, vous aurez deux types de missions : l’accompagnement individuel socio-professionnel et l’animation de formations collectives.

Acco mpagnement individuel :

Mener un entretien d’entrée dans l’accompagnement : comprendre la situation de la personne, ses défis potentiels pour un retour à l’emploi, ses critères de recherche, ses attentes vis-à-vis de l’accompagnement

Accompagner les personnes dans leur recherche d’emploi : construction d’un projet professionnel, envoi d’offres, aide à la réalisation de CV et de lettre de motivation, préparation à l’entretien d’embauche

Accomp agner les personnes dans leurs défis sociaux rencontrées : garde d'enfant, aide au logement, accès aux droits, santé, mobilité, langue...

Prendre contact avec des recruteurs et assurer la mise en relation avec les personnes

Oriente r la personne vers une action ou un partenaire adapté si besoin, en fonction de sa situation

Animati on de formations collectives :

Animation d’ateliers de coaching collectif sur le thème de la recherche d’emploi (techniques de recherche d’emploi/stage, rédaction d’un CV et d’une lettre de motivation, préparation et simulation d'entretien, confiance en soi etc.)
Pratico-prati que :

Bimbamjob dispose de plusieurs locaux en Île-de-France basés à Paris 12ème, Saint-Ouen et Bagnolet. Vous rejoindrez un programme en fonction de nos besoins, de votre lieu d'habitation et de votre profil. Des déplacements 2 à 3 fois par semaine sont à prévoir pour être au plus près des personnes accompagnées.

Que lques-uns des avantages à nous rejoindre chez BimBamJob :

Une équipe dynamique, engagée et liée par des valeurs partagées

Un accompagnement managérial fort pour monter en compétences et grandir au quotidien

Du télétravail 1 jour par semaine si souhaité

Un statut Cadre – 38,75h hebdomadaire – 10 RTT par an

Prime de vacances, prime d’intéressement, tickets restaurant

gwenaelle.vicente@bimbamjob.fr

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Tous nos postes de coach vers l’emploi sont actuellement pourvus. Cependant, nous sommes régulièrement amené à recruter de nouvelles personnes pour ce poste, et aurons certainement de nouvelles opportunités à compter de septembre 2024.

Nous vous ferons passer les premières étapes (entretien RH, entretien N+1 et prise de références), et garderons les 2 dernières étapes pour le moment où notre besoin de recrutement sera confirmé (entretien N+2 et immersion).

Votre objectif sera de permettre aux personnes que vous accompagnez de trouver une solution d'emploi stable et pérenne.

Pour cela, vous aurez deux types de missions : l’accompagnement individuel socio-professionnel et l’animation de formations collectives.

Acco mpagnement individuel :

Mener un entretien d’entrée dans l’accompagnement : comprendre la situation de la personne, ses défis potentiels pour un retour à l’emploi, ses critères de recherche, ses attentes vis-à-vis de l’accompagnement

Accompagner les personnes dans leur recherche d’emploi : construction d’un projet professionnel, envoi d’offres, aide à la réalisation de CV et de lettre de motivation, préparation à l’entretien d’embauche

Accomp agner les personnes dans leurs défis sociaux rencontrées : garde d'enfant, aide au logement, accès aux droits, santé, mobilité, langue...

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Animation d’ateliers de coaching collectif sur le thème de la recherche d’emploi (techniques de recherche d’emploi/stage, rédaction d’un CV et d’une lettre de motivation, préparation et simulation d'entretien, confiance en soi etc.)
Pratico-prati que :

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Du télétravail 1 jour par semaine si souhaité

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